Průzkum: Firmy chtějí kvalitní absolventy, ti však chybějí
Největší poptávka je po kvalifikovaných zaměstnancích se středním odborným vzděláním či vyučením. Nejčastěji si však firmy stěžují na nedostatečnou praktickou připravenost, jazykovou vybavenost a další aspekty. Firmy dnes postrádají některé profese a situace se nezlepší ani v příštích 5-10 letech. Důvody proč tomu tak je, návrhy na řešení této situace a další zajímavé výsledky průzkumu se dozvíte zde ...
Francouzsko-česká obchodní komora provedla v listopadu a prosinci 2014 zajímavý průzkum zaměřený na technické vzdělávání. Oslovila 200 malých a středních průmyslových podniků (11 - 249 zaměstnanců dle Asociace MSP).
V České republice, která patří historicky k zemím s vysokým podílem průmyslu na celkovém HDP, v posledních dvaceti letech dochází k postupnému poklesu zájmu o tradiční průmyslové profese a řemesla. Mladší generace se přesunula do oblasti služeb. Toto je jeden z důvodů, proč chybějí kvalifikovaní absolventi technických oborů po kterých je ve firmách značná poptávka.
V čem je problém
Tři čtvrtiny dotazovaných firem zaměstnává absolventy, ale naráží na různé problémy. Nejvíce firem se setkalo s tím, že absolventům odborných škol chybí praktická připravenost a kvalita, případně absolventi nemají o práci zájem nebo je ve firmách nepotřebují. Z dalších aspektů firmám u absolventů chybí jazyková vybavenost, sociální dovednosti, flexibilita a teoretická připravenost.
Poptávka po absolventech
Největší zájem (34%) je o odborníky s praxí (nejčastěji 3 - 5 let) s ve věku 26 - 35 let. 10% dotazovaných uvedlo, že požaduje čerstvé absolventy odborných škol.
Jaký je trend
Na trhu chybějí některé profese jako např. zámečníci, svářeči, obráběči kovů, zedníci, elektrikáři a situace se nezlepší ani v příštích 5 – 10 letech. Hlavními důvody dle dotazovaných firem, proč budou řemesla chybět jsou nezájem mladých lidí o studium řemesel (54 %), již nyní řemeslo chybí na trhu práce a nedostatek a rušení odborných učilišť. Za 5 - 10 let bude dle dotazovaných podniků největší nedostatek zámečníků, zedníků, elektrikářů, truhlářů a dalších řemesel.
Řešení situace - role státu i firem
Firmy vidí v aktuální situaci i v možnosti jejího řešení jasnou roli státu. Dle názoru dotazovaných by mělo dojít ke zvýšení atraktivity technických oborů a to především v jejich zviditelnění a propagaci. Dále v podpoře odborných škol formou dotací a stipendií a celkově ve změně systému školství. Zaměstnavatelé však mohou sami pomoci ve zlepšení aktuálně špatné situace například prostřednictvím lepší vlastní prezentace, nabídkou vyšších platů, ve výchově studentů jako svých budoucích zaměstnanců, ve spoluprácí se školami a nabízet studentům kvalitní praxi.
Nadpoloviční většina respondentů organizuje doplňkové vzdělávací programy – nejčastěji formou exkurzí, dlouhodobých praxí či náborových prezentací ve školách. Vlastní vzdělávací program však nemá 80 % dotazovaných společností.
-> Podrobné výsledky průzkumu: Pohled průmyslových firem na kvalitu českého technického vzdělávání
Zdroj: Tisková zpráva Svazu průmyslu a dopravy České republiky
Hodnocení článku
Další články z rubriky
- Okouzlující dřevěné lampy řezbáře Ladislava Rubáčka našly své obdivovatele už na třech kontinentech
- Jaké svěrky nesmí chybět žádnému truhláři?
- Vychytávky na výrobu nábytku, máte je všechny?
- Začínal u výroby dveří, dnes ve svém truhlářství dělá snad všechny druhy nábytku
- Mladá řezbářka láká seniory do pardubické Sféry. V učebně dřeva předává základy truhlařiny.
- Podnikání: Plán dynastie truhlářů? Prodávat nábytek i tisíc kilometrů od Valašska
- Znáte ohýbaný nábytek z Mimoně?
- Objevte japonské nářadí pro truhláře. Nadchne začátečníky i ostřílené profíky.
- Podnikání: Výrobce nábytku po 30 letech končí, chce se postarat o zbylé zaměstnance
- Nebolí tě ruka? Tak nebrousíš pořádně. O práci se dřevem, vůlí i vlastními limity s vedoucím řezbářské dílny na Hané
Související články
Komentáře (0 celkem)
Článek zatím nemá žádné komentáře