Průzkum: Firmy chtějí kvalitní absolventy, ti však chybějí

Francouzsko-česká obchodní komora provedla v listopadu a prosinci 2014 zajímavý průzkum zaměřený na technické vzdělávání. Oslovila 200 malých a středních průmyslových podniků (11 - 249 zaměstnanců dle Asociace MSP).

V České republice, která patří historicky k zemím s vysokým podílem průmyslu na celkovém HDP, v posledních dvaceti letech dochází k postupnému poklesu zájmu o tradiční průmyslové profese a řemesla. Mladší generace se přesunula do oblasti služeb. Toto je jeden z důvodů, proč chybějí kvalifikovaní absolventi technických oborů po kterých je ve firmách značná poptávka.

V čem je problém

Tři čtvrtiny dotazovaných firem zaměstnává absolventy, ale naráží na různé problémy. Nejvíce firem se setkalo s tím, že absolventům odborných škol chybí praktická připravenost a kvalita, případně absolventi nemají o práci zájem nebo je ve firmách nepotřebují. Z dalších aspektů firmám u absolventů chybí jazyková vybavenost, sociální dovednosti, flexibilita a teoretická připravenost.

Poptávka po absolventech

Největší zájem (34%) je o odborníky s praxí (nejčastěji 3 - 5 let) s ve věku 26 - 35 let. 10% dotazovaných uvedlo, že požaduje čerstvé absolventy odborných škol.

Jaký je trend

Na trhu chybějí některé profese jako např. zámečníci, svářeči, obráběči kovů, zedníci, elektrikáři a situace se nezlepší ani v příštích 5 – 10 letech. Hlavními důvody dle dotazovaných firem, proč budou řemesla chybět jsou nezájem mladých lidí o studium řemesel (54 %), již nyní řemeslo chybí na trhu práce a nedostatek a rušení odborných učilišť. Za 5 - 10 let bude dle dotazovaných podniků největší nedostatek zámečníků, zedníků, elektrikářů, truhlářů a dalších řemesel.

Řešení situace - role státu i firem

Firmy vidí v aktuální situaci i v možnosti jejího řešení jasnou roli státu. Dle názoru dotazovaných by mělo dojít ke zvýšení atraktivity technických oborů a to především v jejich zviditelnění a propagaci. Dále v podpoře odborných škol formou dotací a stipendií a celkově ve změně systému školství. Zaměstnavatelé však mohou sami pomoci ve zlepšení aktuálně špatné situace například prostřednictvím lepší vlastní prezentace, nabídkou vyšších platů, ve výchově studentů jako svých budoucích zaměstnanců, ve spoluprácí se školami a nabízet studentům kvalitní praxi.
Nadpoloviční většina respondentů organizuje doplňkové vzdělávací programy – nejčastěji formou exkurzí, dlouhodobých praxí či náborových prezentací ve školách. Vlastní vzdělávací program však nemá 80 % dotazovaných společností.

-> Podrobné výsledky průzkumu: Pohled průmyslových firem na kvalitu českého technického vzdělávání

Zdroj: Tisková zpráva Svazu průmyslu a dopravy České republiky